consulenza

"Lo studio di prodotti e oggetti d'uso costituisce la nostra attività primaria.

Pur essendo tutti di scuola ergonomica, quindi, sensibili alle problematiche degli utenti e tesi a soddisfare i loro bisogni, abbiamo tratto un enorme vantaggio in termini di conoscenza dalla creazione di ERGOLAB.
Confrontarci quotidianamente con campioni di utenti ci ha consentito di comprendere meglio come le diverse persone vivono il loro rapporto con uno stesso oggetto o prodotto e quali sono le loro reali esigenze.
La pratica dell'intervista, dell'osservazione video-assistita, dell'analisi computerizzata dei movimenti, dello studio statistico degli errori che le persone commettono nell'interazione con gli oggetti guida il design del nostro gruppo di progetto.
Un'altra considerazione: la comprensione delle problematiche e delle dinamiche d'interazione nel rapporto persona-oggetto, ci consente di anticipare le necessità future (o latenti) degli utenti.
Ne consegue che i nostri progetti esprimono quegli elementi di "giusta innovazione" che saranno non solo graditi agli utilizzatori, ma soprattutto da loro compresi ed accettati, dando al prodotto quella caratteristica che tutte le aziende desiderano: la vendibilità nel breve termine.
In quest'ottica Il nostro team di lavoro ha sviluppato diversi prodotti, alcuni dei quali brevettati, mirati all'applicazione delle conoscenze ergonomiche".

Ergonomia= termine derivante dal greco "ergon", lavoro, azione, e "nomos", legge, governo, coniato nel 1949 da F. H. Murrell per descrivere una disciplina che persegue la progettazione di prodotti, ambienti e servizi rispondenti alle necessità dell'utente, migliorando la sicurezza, la salute, il comfort, il benessere e la prestazione umana. Si tratta di una scienza interdisciplinare che riguarda l'ingegneria, l'anatomia, la biologia, la fisiologia, la psicologia, la biomeccanica, la sociologia, l'ambiente di lavoro ecc. L'ergonomia fin dalle origini si contrappone in modo critico all'organizzazione scientifica del lavoro affermando che non è l'uomo che si deve adattare al lavoro, ma il lavoro deve essere organizzato in modo da rispettare le esigenze e i bisogni dell'uomo.

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